採用活動において「より多くの優秀人材を採用したい」と「ミスマッチを防ぎたい」という相反する課題に多くの企業が直面しています。従来の経歴重視の採用では、母集団を拡大すればミスマッチが増え、厳選すれば人材確保が困難になるというジレンマが生じていました。SkillCanvasは、候補者のスキルを可視化し定量的に評価することで、これらの課題を同時に解決する次世代の採用支援プラットフォームです。
SkillCanvasは、職種専門性とポータブルスキルの両面から人材を評価し、従来見落とされていた優秀人材を発掘します。書類選考や面接の効率化により採用工数を削減しながら、スキルベースの客観的な評価で見極め精度を向上させます。さらに、採用時のスキルデータを入社後の育成や配置にも活用することで、長期的な活躍を支援する総合的な人材戦略プラットフォームとしての価値も提供します。
なぜ今、スキルベース採用が必要なのか
現代の採用市場では、業界や職種の枠を超えた人材の流動性が高まっています。しかし、多くの企業は依然として学歴や職歴といった表面的な情報に基づいて採用判断を行っており、真に活躍できる人材を見逃しているケースが少なくありません。特に、経験年数や前職の企業名だけでは、候補者が実際にどのようなスキルを持ち、どのレベルで業務を遂行できるかを正確に把握することは困難です。
SkillCanvasが解決する採用課題は大きく3つあります。第一に、業界経験がなくても活躍できる「隠れた優秀人材」の発掘です。ポータブルスキルを重視することで、異業種からの転職者でも高いパフォーマンスを発揮できる人材を見出せます。第二に、選考プロセスの効率化と精度向上です。スキルデータに基づいた面接により、限られた時間でより深い評価が可能になります。第三に、期待値のずれによるミスマッチの防止です。採用前にスキルレベルを明確に把握することで、入社後の早期離職や不活躍を防ぎます。
SkillCanvasの3つの特徴
1. 簡単導入・高い受験完了率
SkillCanvasの導入は驚くほど簡単です。自社に最適なスキル要件をテンプレートから選択・カスタマイズし、候補者への回答用URLを送信するだけで利用を開始できます。候補者は5〜10分程度で回答でき、受験完了率は96%という高い数値を誇ります。
管理画面では、候補者のスキルマッチ度や人材タイプが直感的に理解できる形式で表示されます。総合評価、職種専門性、ポータブルスキルそれぞれのスコアが可視化され、面接前に候補者の強み・弱みを把握できます。この情報を基に、面接では表面的な質問を省き、候補者のスキルや経験を深掘りすることに集中できるようになります。
2. 職種専門性×ポータブルスキルの多角的評価
SkillCanvasの最大の特徴は、職種専門性とポータブルスキルの両面から人材を評価できる点にあります。職種専門性では、各職種に特有の技術や知識を細かく評価します。一方、ポータブルスキルでは「課題設定力」「論理的思考力」「コミュニケーション力」など、業種や職種を問わず活用できる汎用的な能力を測定します。
この多角的な評価により、経験年数は短くてもポータブルスキルが高い「金の卵」人材や、異業種からの転職でも高いパフォーマンスを発揮できる人材を発見できます。実際に、従来の書類選考では見送られていた候補者が、スキル評価を通じてポテンシャルを認められ、採用後に優れた成果を上げている事例が多数報告されています。
3. AIによる自動スキル要件生成
2025年5月にリリースされた新機能「スキル要件AI」は、求人票をアップロードするだけでAIが自動的にスキル要件候補を生成します。この機能により、専門知識がなくても適切なスキル要件を短時間で設定でき、従来比約80%の工数削減を実現しています。
スキル要件AIの利用方法は3ステップです。まず求人票や職務要件を入力すると、AIが業務内容を分析して業務リストを提案します。次に、その業務リストを基にスキル要件候補が自動生成されます。生成されたスキル要件は、企業独自の要件や優先度に合わせて簡単にカスタマイズ可能です。この機能開発には日本発のAIプラットフォーム「miibo」が活用され、スピード感のある開発が実現しました。
導入企業の成功事例
インフォマート：属人的評価から脱却し、ポテンシャル人材の発掘に成功
株式会社インフォマートのプロダクトマネージャー（PdM）採用では、SkillCanvas導入により顕著な成果を上げています。同社では、PdM組織の急拡大に伴い、評価軸の属人化や「書類が弱い」「年齢が高い」といった形式的な理由での見送りが課題となっていました。
SkillCanvas導入後、PdM職に求められるスキルセットを「職種専門性」と「ポータブルスキル」に分類して明確化しました。その結果、従来なら書類選考で見送っていた「経験不足」とされる候補者から、スキル評価を通じて高いポテンシャルを持つ人材を発見し、採用に至るケースが複数発生しています。また、既存社員へのスキル可視化展開により、組織のスキル構造が明確になり、育成課題の具体化にもつながっています。
乃村工藝社：評価基準の統一により、採用の質と効率が向上
株式会社乃村工藝社では、面接官ごとの評価のばらつきや、業界経験重視による人材の見逃しが課題でした。SkillCanvas導入により、誰にでも分かりやすい評価基準が確立され、主観的な判断が大幅に減少しました。
特に大きな成果として、「経験はもう一歩だが成長できそうな方」を見逃さず採用できるようになり、組織の人材レベルが向上しました。また、採用後のフォローアップも効果的になり、新入社員が仕事に馴染むスピードが早まっています。候補者の途中離脱も減少し、選考プロセス全体の安心感が高まったという効果も報告されています。
選べる3つの料金プラン
SkillCanvasは、企業の採用規模とニーズに応じて3つのプランを用意しています。すべてのプランで人事ポジションは無料で利用可能です。
チケットプランは年間中途採用人数50名未満の企業向けで、月額費用0円から始められます。必要な時に必要な分だけチケットを購入する従量課金制で、トライアル利用やサポート不要な企業に最適です。スキル要件作成AIも実装予定で、利用制限ありながら基本機能を活用できます。
プロプランは年間中途採用人数50名以上の企業向けで、スキルベース採用を本格的に推進したい企業に適しています。専任のサクセス/サポート担当がつき、スキル要件作成のサポートから年間5ポジション作成支援、ポジションスキルの最適化、活用支援まで充実したサポートを受けられます。月次振り返りMTGの実施や活用データ分析など、継続的な改善サイクルを回すことができます。
エンタープライズプランは年間中途採用人数100名以上の大規模採用を行う企業向けです。プロプランのすべての機能に加え、別途お見積りによるカスタマイズ対応が可能です。大量採用における効率化と質の向上を両立させたい企業に最適なプランです。
よくあるご質問
Q
SkillCanvasを導入すると採用リードタイムに影響はありますか？
採用リードタイムへの影響はほとんどありません。受験ご案内から受験完了までは、営業日ベースで平均1.3日となっており、通常の選考フローに支障は出ていません。むしろ、事前にスキルデータを把握できることで面接の効率が上がり、全体的な選考期間の短縮につながるケースが多く報告されています。受験が完了しなくても採用フローを進めることは可能なため、追加の工数が発生することもありません。
Q
スキル要件の設定は難しくないですか？
スキル要件の設定は、新機能「スキル要件AI」により大幅に簡易化されています。求人票をアップロードするだけで、AIが自動的に業務内容を分析し、適切なスキル要件候補を生成します。この機能により、従来比約80%の工数削減を実現しています。また、職種別のテンプレートも用意されているため、専門知識がなくても簡単に始められます。プロプラン以上では、専任サポートによるスキル要件作成支援も受けられます。
Q
候補者の受験率はどのくらいですか？応募辞退は増えませんか？
受験率は非常に高く、安定した運用が可能です。実績ベースで受験完了率は96%程度、面談・面接前受験率は88%程度となっています。5〜10分程度で回答できる設計のため、候補者の負担が少なく、高い受験率を維持しています。また、受験に関連した応募辞退や、受験時の質問等による追加コミュニケーションが発生した例は現在までありません。
Q
既存の採用管理システムと連携できますか？
SkillCanvasは独立したシステムとして動作するため、既存の採用フローに柔軟に組み込めます。候補者への受験案内はURLを送信するだけで完了し、結果は管理画面で確認できます。将来的にはAPIによる他システムとの連携も検討されています。現在は、書類選考時または面接前のタイミングで活用する企業が多く、それぞれの採用フローに合わせた運用が可能です。
Q
どのような職種で効果的ですか？
SkillCanvasはあらゆる職種で活用可能ですが、特に効果的なのは複合的なスキルが求められる職種です。プロダクトマネージャー、営業職、カスタマーサクセス、エンジニアなど、専門性とポータブルスキルの両方が重要な職種で高い効果を発揮します。業界経験だけでは測れない、課題解決力やコミュニケーション力などが重要な職種では、従来見逃していた優秀人材の発掘につながっています。職種別のテンプレートも順次拡充されており、幅広い職種での活用が進んでいます。
Q
導入効果はどのように測定できますか？
導入効果は複数の指標で測定可能です。定量的な効果として、書類選考通過率の向上、面接時間の短縮、内定承諾率の改善、早期離職率の低下などが測定できます。定性的な効果として、面接官からの「候補者の理解が深まった」「評価の納得感が高まった」といったフィードバックも重要な指標となります。プロプラン以上では、月次振り返りMTGで活用データの分析を行い、継続的な改善につなげることができます。
今すぐSkillCanvasで採用を変革しよう
SkillCanvasは、スキルの可視化を通じて「母集団拡大」と「ミスマッチ解消」という相反する課題を同時に解決します。導入企業では、隠れた優秀人材の発掘、選考プロセスの効率化、ミスマッチによる早期離職の防止など、具体的な成果が次々と報告されています。さらに、新機能「スキル要件AI」により、誰でも簡単にスキルベース採用を始められるようになりました。今こそ、従来の経歴重視の採用から脱却し、真に活躍できる人材を見極めるスキルベース採用への転換を実現する時です。